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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類、力學

崗位職責：

1．負責客戶技術(shù)協(xié)議的溝通及擬定及產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計開發(fā)；

2．負責產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制；

3．負責項目建議書編寫、實施、答辯、驗收及項目評獎工作；

4．負責市場開發(fā)的技術(shù)支持和售后工作；

5．負責生產(chǎn)過程中的技術(shù)服務(wù)。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類

崗位職責：

1．負責產(chǎn)品的工藝規(guī)劃與實施；

2．負責生產(chǎn)用工藝文件編制、工裝設(shè)計；

3．負責生產(chǎn)現(xiàn)場問題處理；

4．負責客戶問題對接及質(zhì)量技術(shù)問題處理等工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械或力學

崗位職責：負責滾動軸承領(lǐng)域基礎(chǔ)及前沿技術(shù)研究、科研項目申報及實施；

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

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福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：

1、機械設(shè)計、材料成型與控制工程

2、磁控濺射、固體潤滑

3、無機非金屬材料、固體潤滑

4、粉末冶金/無機非金屬（陶瓷方向）

崗位職責：

潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件設(shè)計加工:

1.負責潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件的設(shè)計及加工工藝的優(yōu)化。

2.負責注塑制品的模具設(shè)計及加工。

表面潤滑改性:

負責磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設(shè)計開發(fā)。

高溫固體潤滑:

負責二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結(jié)構(gòu)件的設(shè)計開發(fā)。

陶瓷材料性能研究:

1.負責產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計開發(fā)；

2.負責產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)資料的編制。

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：電氣、機械電子、測控儀器、自動化

崗位職責：

1.負責客戶的溝通及電氣、軟件技術(shù)方案的制定、設(shè)計、跟蹤加工、調(diào)試交付等工作；

2.負責產(chǎn)品研發(fā)、科研項目等電氣技術(shù)資料的編制。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：電氣、機械電子、測控儀器、自動化

崗位職責：

1.負責PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開發(fā)、接口開發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開發(fā)工作；

2.負責的軟件開發(fā)及升級，負責上位機軟件設(shè)計、代碼編寫、測試；

3.負責產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制。

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：電氣、電機

崗位職責：

1.負責主軸電機關(guān)鍵共性技術(shù)研究；

2.負責主軸內(nèi)裝電機產(chǎn)品開發(fā)；

3.負責主軸老產(chǎn)品維護及電機優(yōu)化、電機技術(shù)問題解決等工作。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

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培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類、精密儀器類

崗位職責：負責軸承檢測、計量、檢測技術(shù)研發(fā)。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類

崗位職責：

1．負責公司研發(fā)體系建設(shè)；

2．負責全國重點實驗室等國家級平臺申報組織工作；

3．負責公司研發(fā)平臺管理制度建設(shè)及日常運維等工作。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類

崗位職責：

1．從事公司標準體系相關(guān)工作；

2．從事國際標準、國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準制修訂工作；

3．從事ISO/TC4的對口工作等。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類

崗位職責：

1．編制產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

2．組織新產(chǎn)品生產(chǎn)策劃，參與產(chǎn)品生產(chǎn)協(xié)調(diào)；

3．編制產(chǎn)品原材料需求計劃，負責存貨管理相關(guān)工作。

4．負責設(shè)備技改項目管理；

5．負責安全生產(chǎn)管理及現(xiàn)場管理提升工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：機械類

崗位職責：

1．負責公司產(chǎn)品市場調(diào)研與開發(fā)；

2．負責銷售合同的簽訂、發(fā)票管理、產(chǎn)品發(fā)送、應(yīng)收賬款的管理等工作；

3．負責產(chǎn)品任務(wù)承接，用戶需求的溝通、收集和傳遞，產(chǎn)品與技術(shù)合同的評審與歸檔管理；

4．負責全年合同及銷售任務(wù)的編制與傳遞，負責銷售與回款計劃及銷售與回款完成情況；

5．負責客戶維護、開發(fā)與管理；

6．負責對用戶的需求信息進行識別與分解，負責客戶與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作；

7．負責處理客戶意見及投訴，統(tǒng)一反饋客戶需求信息；

8．負責組織相關(guān)部門實施產(chǎn)品售后服務(wù)工作。

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